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| 公司名称： |
首钢机电公司技术处 |
| 从职日期： |
1983-2013 |
| 所属行业： |
机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
管理 |
| 工作描述： |
主要对公司所属12个工厂的计量、理化检验及自动化控制进行管理，建立健全相关的规章制度。组织人员对各工厂的情况进行检查，对检查出来的问题组织进行分析，提出解决方案。
期间组织完成了机电公司管理计算机联网工作。该项目是北京国有大型企业第一个企业管理应用计算机的项目。
完成了首钢改造扩建中冶金设备制造质量检验及检测方面的制定并组织实施，并多次获得奖励。同时负责公司12个工厂的科学技术协会日常工作，负责与相关单位进行合作，为公司进行第三产业的创收。 |
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| 公司名称： |
北京共业科技有限公司 |
| 从职日期： |
2000-2013 |
| 所属行业： |
电子/电路/半导体 / 其他 |
| 所在部门： |
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| 担任职位： |
总监 |
| 工作描述： |
2000年该公司刚刚成立，作为公司的人力资源和行政总监，组织公司的人力资源提升，围绕职位体系、薪酬改革与绩效管理体系建立开展工作。梳理并起草公司组织架构与部门职责、岗位职责，建立完善职位体系，并实施100余个岗位说明书编写和修订、职位评估工作；参与公司薪酬设计、薪酬调整与落实宣贯工作；参与绩效考核体系设计工作并协助推行考核项目。通过咨询项目的合作和推动落实，有效提升公司人力资源整体管理水平和效果。凭借多年的媒体经验,
以及掌握的广泛的同行业HR资源, 了解国内外相关媒体的多种薪酬制度及相关标准，并参考本企业的预算及发展目标, 建立符合企业目标的薪酬制度；
利用不同的绩效测评方法,
制定适合本企业的绩效管理系统。建立了积极向上的企业文化；多渠道利用资源，有效降低人事管理中的费用成本；人事管理中，本着合法、合理、合算的原则，达到企业和职工双赢的目的，几年来，完成了公司六名核心技术人员的引进工作，为他们解决了北京户口；在行政方面，组织制定了公司相关的规章制度，并积极推进执行，使公司的管理体系得到了强化。积极与国家相关部门联系、沟通，几年中组织完成了公司高新技术企业的认证、ISO9000质量管理体系的认证、系统集成资质的认证、建筑智能化资质的认证、电信增值业务资质的认证。完成了公司国家火炬计划项目的申报并成功立项；多次完成创新基金，产业化基金的申报工作。多年来，与政府相关部门有着很好的关系。 |
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| 期望工作方式： |
不限 |
| 期望职位： |
行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： |
北京/石景山/市辖区 |
| 期望行业： |
不限 / 其他 |
| 从事该行业： |
20年以上 |
| 是否可跨区域： |
只在期望工作地点工作 |
| 到职日期： |
根据企业要求 |
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